In den Siemens-Niederlassungen unterstützen derzeit die Beschäftigten unsere Forderungen für die "Perspektive TVSV" mit ihren Unterschriften. In Stuttgart gehörten zu den ersten Unterzeichnern die Firmengründer Werner von Siemens (Mitte) und Georg Halske (links) - eine schöne Geste der Solidarität von oben!

... sind Siemens-/Energy-Metaller*Innen in der Tarifbewegung 2024 der Metall- und Elktroindustrie. Beispiel IG Metall-Vertrauensleute bei Siemens Energy in Mülheim sind: Sie haben nicht "nur" mit viel Engagement die aktivierende Befragung zur Tarifrunde im Betrieb durchgeplant, sondern auch ein verbindliches Teilnahmeziel samt der dafür nötigen Strukturen vereinbart.

Seit Abspaltung (2015) und späterem Börsengang (2017) der ehemaligen Siemens-Medizintechnik war deren Mitbestimmung auf Unternehmensebene auf den Aufsichtsrat der Siemens Healtcare GmbH beschränkt. Nach langer Vorbereitung hat sich mit Ablauf der Hauptversammlung 2024 nunmehr ein paritätisch besetzter Aufsichtsrat der übergeordneten Siemens Healthineers AG konstituiert - ein wichtiger Schritt für die Mitbestimmung auf gleicher Augenhöhe.

Am 8. April gab's die zweite Auflage des Tariftalks zu unserer Forderung für die Beschäftigten im Geltungsbereich der TVSV - und wieder enormes Interesse, unterstrichen durch nochmal knapp 800 teilnehmende Beschäftigte! Die zuvor lange diskutierte und schließlich beschlossene Forderung stieß auf hohe Zustimmung.

Die Tarifkommission für die TvSV steht aktuell mitten in der Diskussion über die Forderung an die Firmenseite. In Stuttgart haben sich in diesem Zuge, wie man auf dem Foto erkennt, die Firmengründer selbst eindeutig für unsere "Perspektive TvSv" positioniert!

Betriebsräte von Siemens Mobility aus Krefeld, Wegberg-Wildenrath und Dortmund haben sich in einem Workshop in der Kalenderwoche 12 intensiv mit einem nicht nur bei ihnen anhaltend drängenden Thema auseinandergesetzt: Werkverträge oder illegale Leiharbeit?

Die 180 Beschäftigten der Nürnberger Dieter Ludwig Logistik und Services GmbH erbringen seit der Trennung von Siemens vor knapp 12 Jahren wichtige Logistikleistungen für den Bereich Digital Industries. Trotzdem mussten sie jahrelang auf die Vorteile eines fairen Tarifs verzichten - bis sie sich organisierten und mit der IG Metall die Tarifbindung erkämpften.

Nicht nur in die Transformation hin zu neuen Technologien, sondern auch bei der „Transformation der Denkweise“ von Beschäftigten gibt es seitens der Siemens AG Investitionen, berichten IG Metall-Betriebsräte aus Rastatt.

Bei Siemens Energy können sich Lernende ab April über eine neue Regelung freuen: Wie der Gesamtbetriebsrat informiert, erhalten Auszubildende und Dual Studierende, die über Siemens Energy ein Firmenticket für den ÖPNV (z.B. Abo Jobticket, Deutschlandticket etc.) erwerben, einen Zuschuss in Höhe von monatlich 14 Euro.

Bereits vergangene Woche haben sich die die DGB-Tarifgemeinschaft Leiharbeit, zu der auch die IG Metall gehört, und der Leiharbeitgeberverband GVP auf ein Ergebnis für die diesjährige Tarifrunde Leiharbeit verständigt. Die Entgelte steigen dadurch in zwei Stufen um insgesamt 7,5 Prozent - davon profitieren auch in den Konzernen von Siemens und Siemens Energy tausende Kolleg*Innen.